3月15日，由广电计量主编的两项团体标准T/CECC 018—2023 《软件测试人才技能评价规范》和T/CECC 019—2023 《信息技术 网络安全监测工程师任职能力要求》正式发布并实施，将为技术人员能力提升与职业规划、企业单位高端人才引进提供参考指导，为各组织数字化转型、数字中国建设注入强劲人才动力。

随着云计算、大数据、移动计算、人工智能、物联网的快速发展，数字经济推动生产方式、生活方式和治理方式持续变革；其变革速度之快、辐射范围之广、影响程度之深，让软件测试及信息安全的重要性日益凸显，拉动企业单位对相关领域的人才需求快速增长。与此同时，数字化时代的高速发展，使得高端人才技能迭代重塑周期压缩到12-18个月，然而国内该领域教育培训发展水平相对滞后，难以针对个人提升意愿以及用人单位需求及时输送人才；国内也缺少权威性、系统性的人才技能评价要求，为专业人员能力提升与职业规划、机构高端人才引进提供参考指导，人才的选育留用评估成为了新的难题。

2021年，中央网络安全和信息化委员会印发《提升全民数字素养与技能行动纲要》，人社部也对外发布《提升全民数字技能工作方案》，对提升全民数字素养与技能作出安排部署，要求推进数字技能类人才评价工作。

为此，2021年，广电计量于中国电子商会立项了《软件测试人才技能评价规范》《信息技术 网络安全监测工程师任职能力要求》两项团体标准，并作为《信息技术 网络安全监测工程师任职能力要求》的牵头单位及《软件测试人才技能评价规范》主编单位参与标准制定。经考察调研、提案、立项、起草、征求意见、技术审查、专家评审及批准等流程，标准已正式发布实施。

此两项标准从理论知识、专业技能、特征行为三个维度进行综合考量，确保综合考量和提升数字人才的适应力、胜任力、创造力。标准适用于党政机关、金融机构、企事业单位、科研院所和检测机构等各类组织对软件测试、信息安全工程测试人才的识别、培养、管理和能力提升，从事或将从事相关工作的人员也可参考此标准提升个人能力，并进行职业路径规划。创新驱动本质上是人才驱动，人才是国家实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。标准的发布实施将助力企业单位解决人才培养的最后一公里问题，为各组织数字化转型、数字中国建设注入强劲动力。

2022年，广电计量信息化服务事业部主导或参与编写国家/行业/团体标准近40项，其中已发布实施15项，覆盖软件测试、信息安全、数字化等领域。今年1月初，广电计量牵头了《数字孪生模型评估规范》《数据从业人员能力评估规范》《科学数据安全能力成熟度评估规范》3项团体标准研制，将继续助力“数字中国”提质增速。

未来，公司将瞄准新一代信息产业发展机遇，聚焦政府和企业单位数字化转型，以标准为抓手，持续完善软件测评、信息安全、数字化等业务布局，成为提升信息安全自主可控能力的综合性解决方案提供者，守护信息质量安全，助力数字经济发展。

在信息化服务领域，广电计量集结了一支以博士专家为带头人的专业技术团队，构建了软件全生命周期的测试级别与测试能力。目前，广电计量已具备CNAS、CMA、装备软件测试系列资质、数据管理能力成熟度（DCMM）评估机构、SSM软件成本度量及造价评估服务机构、CCRC信息安全服务资质认证、ISO 27001、ISO 20000、ISO 9001等多个资质，服务能力覆盖软件成本度量及造价评估、软件测评、信息安全风险评估、信息安全测试、信息系统安全集成、信息系统安全运维、信息安全应急处理、渗透测试、代码审计、咨询规划、数据治理、数据管理、数据安全等领域。同时，依托全国20多个计量检测基地，构建了全国性服务网络，为各行业领域提供软件及信息化应用专业第三方技术服务。